Reduce Costos en Recursos Humanos

Escrito por: Redacción Incentivaction
Aug 27, 2017 10:00:00 AM

No. No hablaremos de reducir la planta laboral, pues a menos que sea una crisis absoluta, despedir al talento humano de tu empresa es una de las peores acciones que puedes tomar. Tampoco hablaremos de actividades que sean completamente la responsabilidad del área de recursos humanos, sino más bien de acciones relacionadas con trabajadores y líderes. Claro, Recursos Humanos es el área que debe gestionar (o por lo menos apoyar) la ejecución de estas acciones.

Proactividad en el Reclutamiento de Talento Humano

Escrito por: Redacción Incentivaction
Aug 10, 2017 3:46:21 PM

Uno de los procesos más importantes, largos y caros de recursos humanos es el reclutamiento. Recopilación de información de candidatos, pruebas psicométricas, entrevistas laborales; todo cuesta mucho tiempo y dinero. Sin olvidar los gastos siguientes y riesgos: capacitación y la posibilidad de que una nueva persona no sea ideal.

Mitos Populares sobre Recursos Humanos

Escrito por: Redacción Incentivaction
Jul 28, 2017 9:00:00 AM

El término de “recursos humanos” envuelve muchas cosas de las que todos saben algo: importan mucho, pero son un reto. Se trata de la gente, sí, pero también de cómo se gestionan equipos y hasta de las mejores prácticas de quienes están en el liderazgo.

El Clima Organizacional y las Ventas

Escrito por: Redacción Incentivaction
Jul 27, 2017 4:17:30 PM

Cuando se habla sobre recursos humanos, mucho se dice sobre procesos de reclutamiento, pruebas psicométricas y rotación de personal, pero poco se dice sobre el clima organizacional. Sí, todos sabemos que un buen clima es esencial para la productividad del talento humano, pero cómo mantenerlo positivo y el impacto de un clima negativo son temas que alguno escogen ignorar.

Contrata a Más Millennials

Escrito por: Redacción Incentivaction
Jul 25, 2017 9:00:00 AM

Claro que muchas empresas contr, pero la cuestión es que no saben cómo hacerlo. No se trata de que se necesiten condiciones especiales o procesos de contratación diferentes para contratar millennials por las características de esta generación. Se trata de que renovar dichos procesos es indispensable y las personas entre 18 y 35 años de edad demuestran que contratar de forma obsoleta tiene tantos problemas, como un mal manejo de recursos humanos.